NovaMind · Fiche sectorielle

Recrutement & ressources humaines

Signal

Un client fictif demande deux développeurs Java disponibles sous quinze jours, avec une localisation imposée.

Avant / après

Avant

Le recruteur recopie le besoin dans l’ATS, recherche les disponibilités et prépare les demandes de précisions dans plusieurs outils.

Après

Scénario proposé : créer une fiche de besoin, relever les critères manquants et préparer une liste de profils à examiner dans un ATS de test. Le recruteur valide toute sélection et tout message ; aucun rejet ni envoi automatique aux candidats.

Périmètre de pilote proposé

Outils à confirmer: Demande client fictive → ATS de test → brouillon de réponse.
Responsable métier: Responsable recrutement désigné au cadrage.
Mesure de départ: Mesurer le temps de qualification d’un besoin et le nombre de corrections des critères extraits ; ne pas présenter le classement comme une décision de recrutement.
Réussite du pilote: Critères à convenir : fiche complète, critères vérifiables et validation humaine de chaque sélection ; aucune décision automatique sur les candidats.

Scénario illustratif à configurer, pas un cas client réalisé.

Exemple de calcul à valider

Hypothèse commune, non mesurée : 100 dossiers par semaine, 12 min par dossier au départ et cible de 6 min. À remplacer par les mesures du pilote.

Référence

20 h / semaine

Cible de pilote

10 h / semaine

Capacité libérée

10 h · −50%

Simulation illustrative, pas un résultat client observé. Les objectifs sont à valider sur le périmètre du pilote.

Environnement de démonstration autonome

Testez le workflow dans le navigateur avec des données fictives. Aucun accès à vos outils, aucune donnée prospect.